APERTURA DE CAMBIOS DE PRESTADOR DE SALUD

Entre el viernes 1° y el jueves 28 de febrero de 2013, los afiliados amparados por el Seguro Nacional de Salud: Trabajadores, Jubilados, sus cónyuges o concubinos y menores de 18 años o mayores con discapacidad, que al 31 de enero tengan 3 o más años de afiliación a una misma institución de asistencia médica, podrán cambiarse de prestador de salud, pasando a otra institución de las incluidas en el Sistema Nacional Integrado de Salud.
El trámite deberá realizarse personalmente (no se permitirá la comparecencia de terceras personas), en los locales de la nueva Institución que elija. No es necesario concurrir a las oficinas del BPS, sino ir directamente a ASSE, la mutualista, o seguro privado integral que elija.

Para el cómputo se tomará en cuenta la fecha de afiliación más antigua. Si existieran en el período interrupciones superiores a los 120 días tomadas en forma individual, se computará a partir del vencimiento de esta interrupción, anulando de este modo el conteo de los períodos de afiliación anteriores.

No podrán hacer uso de esta opción aquellos afiliados que por disposición legal deban tener un tiempo de permanencia mínima en una institución, mientras no cumplan el mismo.

También podrán cambiar de prestador en el mismo plazo, los trabajadores que fueron registrados de oficio en la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE).

Los docentes de Enseñanza Primaria y Secundaria que, cumpliendo con las condiciones referidas, no tengan actividad en el mes de febrero de cada año podrán hacer reserva del derecho a cambiar de prestador por 30 días corridos contados a partir de la subsiguiente alta laboral.

Los cambios realizados entre el 1 y el 10 de febrero tendrán vigencia a partir del mes de febrero y los que se realicen a partir del 11 de febrero, regirán a partir del 1° de marzo.

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Servicios Personales Exclusivos

Cese amparo FONASA por ingresos ejercicio 2012
De conformidad con lo establecido en el art. 70 Ley 18.211, de 5/12/2007, en la redacción dada por el último inciso del art. 12 Ley. 18.731 de 7/1/2011 y el art. 28 Decreto 221/011 de 27/6/2011, quienes obtengan exclusivamente ingresos por la prestación de servicios personales fuera de la relación de dependencia que en el ejercicio fiscal no superen las 30 BPC, dejarán de recibir el beneficio del Seguro Nacional de Salud a partir del ejercicio siguiente.

Ante tales circunstancias se exponen a continuación los principales aspectos a tener en cuenta:

1. Cómputo mínimo

* Ingresos a considerar

Corresponde considerar el total de los montos facturados por la prestación de servicios personales, sin IVA (1) (importe neto).
Asimismo quienes hayan percibido subsidio por inactividad compensada (2) deberán considerar dichos importes nominales desde el mes de setiembre/2012, atendiendo a lo establecido por el Art. 9 Ley 18.922 de 06/07/2012.

* Importe mínimo

El ejercicio 2012 comprende el lapso 01/2012 a 12/2012, por lo que el mínimo de ingresos es de 30 BPC equivale a $ 72.510.
Si por inicio de actividades el período fuera menor, deberá prorratearse a razón $6.043 por cada uno de los meses.

2. Consecuencias de no alcanzar el mínimo

El trabajador y su familia a cargo dejan de ser beneficiarios del Seguro Nacional de Salud a partir del 1/1/2013.

(1) Tener en cuenta que no se considera el monto gravado informado mensualmente para realizar los aportes.
(2) Subsidios por enfermedad servidos por Caja Notarial de Seguridad Social, subsidios por incapacidad temporal y gravidez, servidos por Caja de Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitario y Subsidio por enfermedad servido por BPS.

3. Modificaciones a partir de enero del 2013 para quienes no alcanzaron el mínimo

* Código de Seguro de Salud

Deberán modificar la información relativa a la cobertura médica pasando a la condición de “No beneficiario”, lo que se realiza a través del cambio del código de Seguro de Salud desde el mes de cargo enero/2013, atendiendo los siguientes aspectos:

Código de Seguro de Salud a ingresar: Código 9 para Profesionales y no Profesionales y Código 40 para Escribanos

Medios disponibles – a través del aplicativo Web “Modificación de Seguro de Salud”. Las consultas se canalizan por mail a gafi@bps.gub.uy o por el teléfono 24000151 al 59 internos 2659, 2352 o 2203.

Plazo – hasta el 10 de enero de 2013.

En caso de no hacerlo dentro del plazo establecido el contribuyente puede generar deuda por concepto de reintegros mutuales, que corresponden a los importes abonados a los Prestadores de Salud por concepto de afiliaciones indebidas.

* Aportes FONASA

A partir del mes de cargo enero del 2013 no deberán realizar aportes por FONASA.

4. Recuperación del beneficio de la cobertura médica

Si en el transcurso del año 2013, el importe de la facturación sin IVA supera las 30 BPC (3), se recupera el beneficio del SNS para el trabajador y su familia a cargo.

En este caso corresponde:
*  Modificar el código de seguro de salud a uno habilitante en calidad de beneficiario de la cobertura médica, en el mes de cargo que se supera dicho importe.
*  Realizar los aportes sobre la base imponible de la facturación acumulada, a la cual se le aplicará la alícuota que corresponda según se trate de un contribuyente comprendido en el IRPF o IRAE. Esta obligación será exigible con el vencimiento del mes de cargo en el cual se alcanzó el importe mínimo.
Por mayor información comunicarse a través del teléfono 0800 2001.

(3) El importe mínimo se calcula considerando el valor de la BPC vigente a enero/2013

Actividad JARDINERIA

REGULACION DE ACTIVIDADES DE JARDINERIA

Ámbito de afiliación

Atendiendo a la reciente modificación normativa, la actividad de jardinería no vinculada a un proceso agropecuario queda comprendida dentro del ámbito de afiliación de Industria y Comercio.

La ley 18.984 de 18/10/2012 modifica el art. 2 de la Ley 15.852 de 24/12/1986, el cual queda redactado de la siguiente forma:
“… Artículo 2º.- (Concepto de empresas contratistas).Son empresas contratistas las personas físicas o jurídicas de cualquiera de las naturalezas o especies indicadas en el artículo anterior, que en forma independiente se dediquen a tareas de conducción de ganado, esquila, alambramiento, monteo, silvicultura, y trabajos agrícolas en general.”

Cabe señalar que al suprimirse las tareas de jardinería de la anterior redacción del artículo, dicha actividad deja de tener inclusión taxativa en el ámbito rural y debe ser analizada conforme a la verdad material.

Ante tales circunstancias se establece que para las actividades de jardinería prevalece la afiliación en el ámbito de Industria y Comercio (1) , quedando dentro de la afiliación Rural aquellas que estén vinculadas a un proceso agropecuario y por tanto a una explotación rural.

Principales aspectos a considerar por los contribuyentes que se encuentran afiliados a rural y pasan al régimen de industria y comercio:

Aportación

*Debe ajustarse según las diversas naturalezas jurídicas (2) (Sociedad de Hecho, SRL, Empresa Unipersonal, etc.).
*Titular unipersonal y cónyuge colaborador con hasta 5 dependientes están obligados a la cobertura de salud.
*Presentación mensual de nóminas para quienes ocupan personal dependiente.
*Obligación de pago de aportes mensuales.

(1) Es posible la inclusión en el Régimen Monotributo, siempre que se verifiquen todos los restantes requisitos propios de dicho régimen.
(2) Sueldos fictos patronales o mayor salario de los dependientes

 

 

Gestión de Afiliaciones – GAFI

*Alta de trabajadores con plazo hasta el día de ingreso.

Se informa entonces que a partir el 10/11/2012, fecha de entrada en vigencia de la citada norma, las nuevas inscripciones de empresas o trabajadores afectados a actividades de jardinería se regirán por lo comunicado precedentemente. Asimismo se establece un plazo especial hasta el 31/12/2012 para adecuar la situación registral, de aportación e información pertinente, de quienes ya se encuentren registrados a dicha fecha.

Por mayor información comunicarse al teléfono 0800 2001 – Asistencia al Contribuyente.

Ampliación de Cobertura a Conyuge o Concubino con 1 Hijo

SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE SALUD (SNIS)
AMPLIACION DE COBERTURA A CONYUGE O CONCUBINO CON 1 HIJO

Continuando con el cronograma de incorporación previsto por Ley 18.211 de 5/12/2007, a partir de Diciembre/2012 se amplía la cobertura médica a través del Sistema Nacional Integrado de Salud a los cónyuges o concubinos de aquellos beneficiarios que tengan 1 hijo a cargo, menores de 18 años o mayores con discapacidad, propios o del cónyuge o concubino.

Esto hace que, con esta tercera etapa del proceso de incorporación de cónyuges o concubinos sin cobertura médica del Seguro Nacional de Salud comenzado en 12/2010, amparando a aquellos que tuvieren tres o más hijos a cargo, se amplíe desde 12/2012 la población amparada la que pasará a estar constituida por todos aquellos que tengan uno o más hijos a cargo.

Para ampliar la información referida a las acciones que deben realizar los nuevos beneficiarios y las empresas, se sugiere acceder al Comunicado N° 034/2010 emitido en Noviembre/2010, disponible en la página web (Empresas/ Comunicados- Acceder al sitio)

Sin perjuicio de lo expuesto se señalan las principales obligaciones de las empresas:

Empresas con dependientes

  • Recepcionar el formulario de “Declaración del Trabajador al SNIS” (disponible en la página web http://www.bps.gub.uy ), de los trabajadores que cumplan con las condiciones, a los efectos de realizarle el descuento adicional del 2% que habilita al cónyuge o concubino a recibir el beneficio.
  • Comunicar a BPS las modificaciones de los códigos de Seguro de Salud que correspondan por los medios habituales.

 

Titulares Unipersonales y Servicios Personales beneficiarios

Los titulares de Empresas Unipersonales y Servicios Personales (profesionales, escribanos y no profesionales) que cumplan con los requisitos deberán:

  •  Comunicar los nuevos códigos de seguro de salud a través de Internet, en el Servicio en Línea “Modificación de Seguro de Salud”

 

Empleadores de Servicio Doméstico

Cuando el trabajador cumpla con las condiciones el empleador deberá recepcionar el formulario de Declaración y realizar las modificaciones del código de seguro de salud a través de los siguiente medios: internet (Servicio en Línea “Modificación de Seguro de Salud”), mail ServicioDomesticoModificaciones@bps.gub.uy, teléfono 0800 2001 opción 2 o en forma presencial (Sarandí 570 PB, Colonia 1851 Sucursal Cordón en Montevideo y en Sucursales o Agencias del Interior).

Por mayor información comunicarse con Asistencia al Contribuyente al 0800 2001.

 

Titulares de 1.300 unipersonales, con cónyuge, ingresarán al fonasa

MARCELA DOBAL

Los titulares de unas 1.300 unipersonales que incluyen a su cónyuge como colaborador ingresarán al Fonasa. Tienen este mes para hacer el trámite en BPS o quedarán como usuarios de salud pública pese a que se les descontará el aporte.

El pasaje es obligatorio y alcanza tanto al titular como al cónyuge, según lo dispuesto por la ley 18.922, que introdujo modificaciones al Sistema Nacional de Salud (SNIS) en julio.

Esa normativa reinterpretó en su artículo 5 la ley vigente de manera que a partir del 1° de septiembre tuvieran cobertura médica financiada por el Fondo Nacional de Salud (Fonasa) estos titulares y sus cónyuges de empresas unipersonales de industria y comercio, siempre que ocupen hasta cinco dependientes y se encuentren al día con sus aportes.

La incorporación responde a una propuesta de la directora representante de los empresarios en el Banco de Previsión Social, Elvira Domínguez, con el fin de igualar los derechos de seguridad social entre trabajadores y patrones. Domínguez destacó a El País que se trata de un importante beneficio para la microempresa.

Hasta el momento, cuando el titular de una unipersonal incorporaba a su cónyuge se consideraba que la empresa se trataba de una sociedad de hecho, por lo que se perdían todos los derechos de cobertura de salud.

Para quedar habilitados, los beneficiarios deberán comunicar al BPS los nuevos códigos de seguro de salud para el titular y cónyuge (los que se utilizan para ingresar las nóminas), ajustados a su situación familiar. Esto es lo que permite identificar el número de beneficiarios a los que se atribuirán derechos y la tasa que se aplicará a los ingresos para determinar el aporte al Fondo.

A partir de esa modificación (que puede realizarse por Internet) quedarán habilitados para registrarse en el prestador de salud, con un plazo de 30 días para hacer el trámite de afiliación ante el mismo.

Si no se realiza ese trámite, tanto el titular de la empresa como su cónyuge quedarán registrados provisoriamente en Administración de Servicios de Salud del Estado (ASSE), lo que quedará firme transcurridos 90 días. “Después de ese plazo quedás dentro del corralito”, dijo Domínguez a El País.

De acuerdo a datos de su representación, hay unas 1.303 empresas unipersonales no monotributistas con cónyuge colaborador, según los datos más disponibles más recientes. De ese total, el 44% no tiene trabajadores dependientes, un 17% tiene un dependiente, un 12% tiene dos, un 8% tiene tres, un 5% emplea a cuatro y un 2% a cinco. El restante 12% tiene aún más trabajadores a cargo.

El pago al Fonasa se hará aplicando al titular y al cónyuge colaborador las tasas de aportes patronales y personales que correspondan según la situación familiar declarada.

Las tasas son las mismas que aplican para el resto de los trabajadores incorporados al sistema (4,5% si no tienen hijos menores a cargo y de 6% si los tienen) y se aplican sobre el ficto de 6,5 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC) por el que ya aportan, que a la fecha son unos $ 15.711. Suponiendo que no se tiene hijos menores a cargo, se podrá acceder a cobertura mutual con un aporte mensual de unos $ 707. En caso de tenerlos, corresponderá aportar cerca de $ 943.

En tanto, quienes reciben la cobertura de salud por otra actividad, realizarán el aporte aplicando el 8% sobre la base de 1 BPC ($ 2.417).

Domínguez señaló que entre las unipersonales que ya integran el Fonasa el 58% extiende la cobertura a sus hijos, por lo que si se aplica ese porcentaje a las 1.303 con cónyuge colaborador se estaría ampliando la protección a unos 755 menores.

Las cifras

5 Dependientes es el número máximo que pueden tener las unipersonales de este tipo para acceder al beneficio.

755 Es la cantidad de menores que podrían verse amparados por la seguridad social a través del trabajo de sus padres.

Empresarias siguen sin licencia maternal

La directora representante de los empresarios en el Banco de Previsión Social, Elvira Domínguez, dijo ayer a El País que para igualar los derechos de seguridad social entre trabajadores y patrones aún falta habilitar el subsidio por maternidad para las empresarias.

“Es lo que queda pendiente para que la mujer que tiene una empresa unipersonal de hasta cinco trabajadores sea beneficiaria del Fonasa. Ya hay un proyecto en el Parlamento hace uno o dos años pero no avanza”, señaló Domínguez.

El proyecto fue remitido por el Ministerio de Trabajo, donde se incluyeron otros aspectos como las licencias por paternidad y por lactancia.

Domínguez señaló que el proyecto de Trabajo fue más generoso que su propuesta. “Nosotros planteábamos la necesidad de poner un tope al subsidio para que no generara un costo para el BPS, como el que tienen todos los subsidios que paga el organismo”, dijo.

Al entender de la directora, es necesario que se ponga un tope al subsidio de maternidad en unos $ 35.000. “Si lo pusiésemos en ese nivel, con los excedentes que se generan por casos particulares podría ampliarse la cobertura sin mayor gasto”, afirmó.

Para Domínguez, si la sociedad quiere proteger la maternidad “no debería diferenciar los beneficios que se otorgan en función de cómo se vinculan las mujeres con el mundo del trabajo”.

Hoy son beneficiarias del subsidio por maternidad las trabajadoras de la actividad privada que presten servicios remunerados a terceros, las trabajadoras que queden embarazadas durante su amparo al subsidio por desempleo y las esposas de propietarios o copropietarios de empresas que perciban remuneración.

El País Digital

FONASA: se amplia cobertura a partir del 01 de Diciembre

A partir del 1º de diciembre de 2012, todos aquellos aportantes del Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS) con cónyuge o concubino sin amparo en el sistema y un hijo menor de 18 años, o mayor de edad con discapacidad a cargo, ampliarán la cobertura familiar del SNIS incluyendo dentro de los beneficiarios a sus cónyuges o concubinos. Como contrapartida, esto significará un incremento de un 2% en su aporte mensual a FONASA.

Esta modificación está prevista en el art. 66 de la Ley 18.211 donde se detalla el ingreso al SNIS progresivo de los cónyuges y concubinos no amparados, siendo la situación actual de cobertura para éstos, los casos de familias con, como mínimo, dos hijos menores y/o mayores con discapacidad.

Cómo se debe informar

Los empleados dependientes que se encuentren en las condiciones descritas anteriormente, deberán completar la Declaración del trabajador “INGRESO DE CÓNYUGE O CONCUBINO AL SNIS” a los efectos de que sus cónyuges o concubinos ingresen al Sistema.

El formulario completo será entregado a la empresa para que esta lo comunique a BPS.

Aquellos profesionales independientes en similares condiciones deberán informar directamente a BPS en su página web dentro de empresas/servicios en línea/modificación seguro de salud.

La declaración es obligatoria para las personas que cumplan estas condiciones. De no realizarlo BPS podrá hacerlo de oficio con el correspondiente ajuste retroactivo.

Porcentajes de aportación a FONASA

Este es el penúltimo peldaño del proyecto de ingreso gradual al SNIS de los cónyuges y concubinos no amparados establecido por el art. 66 de la Ley 18.211, quedando actualmente como condiciones para el ingreso de cónyuges y concubinos no amparados; el tener hijos a cargo ( 1 o más).

Debajo un breve cuadro resumen con los distintos escenarios, los porcentajes de aportación y los códigos de salud:

Escenario familiar . Aporte a Fonasa según ingreso .
Hijos menores o mayores con discapacidad a cargo Cónyuge o concubino amparado al sistema por sus aportes individuales Ingreso mensual menor a 2.5 BPC ($ 6.042,50) Ingreso mensual mayor a 2.5 BPC ($ 6.042,50) Código de Seguro de Salud
No 3% 4.5% 15
3% 6% 1
No 5% 8% 16
No No 5%* 6.5%* 17

*Este caso es solo en las situaciones en que sus cónyuges o concubinos no amparados ingresaron al sistema por tener menores a cargo y luego estos cumplieron la mayoría de edad.

Ingresos al sistema – próxima etapa

El art. 66 de la Ley 18.211 prevé para el 1º de diciembre de 2013 completar este proceso gradual, dando ingreso a aquellos cónyuges y concubinos no amparados al SNIS SIN hijos a cargo.

Escribe:
Gonzalo Colistro
Departamento de Outsourcing de procesos de negocio.

Claves para gestionar tu tiempo eficazmente sin estrés

La gestión del tiempo continúa siendo uno de los temas más demandados por mis lectoras, por lo que vuelvo a dedicarle unas letras. Una correcta gestión de tu tiempo, te va a permitir conseguir mejores resultados y además va a eliminar el estrés de tu vida.

Es importante que inviertas tiempo y recursos en gestionar el mismo, ya que como acabo de mencionar no es pérdida, es inversión. Será una pequeña cantidad de tiempo invertido que te va a ser devuelta en resultados, efectividad y salud a causa de la disminución del estrés.

Te muestro en este artículo unas claves para que gestiones tu tiempo eficazmente

Agenda

Llevar una agenda es básico para una gestión de tu tiempo en la que puedas liberar tu cabeza y centrarte en realizar la actividad pertinente en el momento presente.

Es verdad que te llevará un poco de tiempo el gestionarla, pero este te vendrá de vuelta, ya que realizarás todas tus actividades, pues necesitarás menos tiempo para las mismas gracias a que tendrás la cabeza liberada para concentrarte en lo que tienes que hacer en cada momento.

Tu agenda además te permitirá tener presentes las actividades que debes realizar y saber cómo poder ejecutar otras en la mejor combinación posible para que puedas hacerlo todo sin dilación e incluso quedando tiempo de sobra.

A menudo oigo la excusa, de: “No llevo agenda porque luego no la miro”. Pues será cuestión de empezar a mirarla, una pequeña nueva acción que va a quitarte mucho estrés y trabajo. Creo que vale la pena dejar atrás esa malísima costumbre/excusa.

Aprende a flexibilizar y priorizar

No hay que hacerlo todo, todos los días. Esto además de ser imposible, te generará estrés y encima al final del día te quedará una sensación de insatisfacción por todo lo que no has podido hacer.

Organízate y reparte tus actividades en el día, en la semana, en el mes. Lo importante es que haya una constancia en la actividad. Más vale realizar una tarea dos veces al mes, que no hacerla nunca porque pretendes hacerlo todo todos los días y como es lógico, eso es imposible.

Entiendo que tal vez tengas muchas inquietudes y que hay un montón de cosas que te gustaría hacer. Con una buena organización, y flexibilizando se pueden hacer muchas, pero el día tiene sólo 24 horas y tú dos brazos y dos piernas, por lo que hay un límite, así que tendrás que aprender a priorizar preguntándote qué actividad es más importante para ti, o cual conduce más rápido a esa meta tan importante.

Y si por razones de agenda, estás pensando en renunciar a una meta o ilusión que no tiene tanta prioridad, tal vez no sea cuestión de dejarla, sino de aplazarla para más adelante.

Calcula los tiempos de manera realista

Siempre intentamos programar el mayor número de actividades en el día, y ese es un grave error. Es mejor planificarte menos actividades con tiempo más que de sobra para ejecutarlas. Si luego te queda tiempo, siempre podrás rellenarlo con otras nuevas tareas y adelantar, pero tu trabajo estará mejor hecho y tú no tendrás esa sensación de frustración al final del día.

Además, aplicando este tip, ya verás como dejas de tener problemas con la puntualidad, esa de la que muchas veces se dice que es inevitable, y no es verdad para nada. Inevitable podrá ser un día excepcionalmente, porque surgió un imprevisto, pero no como costumbre.

Ocúpate de lo importante y no urgente

Si nos ocupamos de lo importante y con tiempo, nunca se transformará en urgente. Con lo que será muy raro que nos surjan esos contratiempos o imprevistos que a veces al amontonarse, provocan que no podamos realizar nada de lo planificado y nos pasemos los días apagando fuegos.

Si te ocurre esto, reflexiona y pregúntate si eres de las que suelen dejar las cosas para última hora. Resuelve ya lo que tengas pendiente y no lo postergues más, así evitarás estas situaciones.

Invierte tiempo en tu descanso

Veo tanta gente agotada, y no paran porque según dicen, no tienen tiempo. Si descansas un poco, el resto del tiempo te rendirá mejor y podrás hacer mucho más.

Ya para empezar, si llevas a rajatabla las otras pautas de este artículo, vas a poder dejar un hueco para tu descanso, pero además si lo haces aún a pesar de no disponer del tiempo, el resto del mismo estarás al 100 %, por lo que aunque este sea menor, los resultados serán mayores y mejores.

Para un mejor aprovechamiento del tiempo y rendimiento, el descanso no es optativo sino obligatorio.

Implementa en tu vida estas claves sin excusas y ya verás como no te volverás a engañar con eso de: “No tengo tiempo”.

 

AUTOR:

Ana Zabaleta –  

“La Coach de la Empresaria”, te enseña técnicas para sacar más rendimiento a tu negocio y en tu vida personal. Si quieres dedicarle el tiempo justo a tu negocio, disfrutar de tu familia y sacar el máximo partido de cada cosa que emprendas, visita ahora www.anazabaleta.com para recibir más tips Gratis.