Revocación y Desafiliación AFAP

Revocación y Desafiliación AFAP
El día 31 de enero, el BPS informó en Conferencia de Prensa que a partir del 1º de febrero de 2014 comienza a regir la aplicación de la Ley 19.162 que habilita a revocar opciones previstas en la Ley 16.713 y a desafiliarse de las AFAP en determinados casos.

 


¿Quiénes están comprendidos en esta nueva ley y qué plazos tienen?

  • Las personas que sin estar obligadas a hacerlo, optaron por quedar incluidas en el Régimen Mixto (Solidaridad BPS + Ahorro Individual AFAP), y tenían 40 o más años de edad al 1/4/1996 (hoy mayores de 57 años) podrán desafiliarse de las AFAP, y pasar al Régimen de Transición, administrado sólo por el BPS (art. 1 Ley 19.162).

    Estas personas tendrán plazo para iniciar el trámite de asesoramiento en el BPS desde el 1º de febrero 2014 hasta el 31/1/2016.

  • Las personas que estando en el Régimen Mixto, optaron por ampararse al art. 8 de la Ley 16.713 (artículo que prevé una distribución especial del aporte del afiliado entre BPS y AFAP), podrán revocar su opción a partir de que hayan cumplido los 40 y hasta los 50 años de edad (art. 2 Ley 19.162).

    Los mayores de 48 años al 1/2/2014, que deseen efectuar la revocación, tendrán plazo para iniciar el trámite de asesoramiento en el BPS también desde el 1º de febrero 2014 hasta el 31/1/2016.

En todos los casos, las revocaciones tendrán efecto retroactivo al momento de haber efectuado la opción original.


¿Quiénes no están comprendidos en las opciones de esta nueva ley 19.162?

No pueden revocar ni desafiliarse aquellas personas que han permanecido en el Régimen de Transición (sólo BPS), que no están en el Régimen Mixto creado por la ley 16.713 vigente desde 1996, y quienes ya tengan una jubilación por dicho Régimen.

Quienes deseen conocer si están comprendidos o no en la nueva Ley, podrán hacerlo ingresando su cédula de Identidad y fecha de nacimiento en la consulta “Estoy Comprendido?” del Sitio Web http://revocacionopcionesafap.bps.gub.uy/, o a través del 0800 3277, con los mismos datos.


¿Qué deben hacer para solicitar la desafiliación o revocación?

Para efectuar la desafiliación o revocación es obligatorio recibir asesoramiento previo por parte del BPS. Para ello deberán agendarse con anterioridad, a efectos de ser atendidos en oficinas del BPS a través de:

Durante el mes de febrero también se agendará personalmente para asesoramiento en el Edificio Sede del BPS en Montevideo – Mercedes 1880, subsuelo.

Desde el miércoles 5 de marzo de 2014, se atenderá personalmente en 56 oficinas del BPS de todo el país, a quienes se hayan agendado por los medios señalados.


¿En qué consiste el asesoramiento previo que brindará el BPS?

El asesoramiento previo consiste en la estimación mediante un simulador de la jubilación futura considerando si se desafilia, revoca o mantiene las opciones realizadas.

La estimación se basará en la información que aporte el trabajador, el BPS y la AFAP, tomando en cuenta entre otros elementos, la trayectoria laboral proyectada a futuro por el propio trabajador. De esta forma se visualizarán distintos escenarios posibles a fin de facilitar la decisión del trabajador.

Se informará también sobre cómo se determinan las prestaciones, los efectos de la revocación y en caso de desafiliación, el monto de los aportes no vertidos al BPS y su financiación.


¿Cómo se concreta la revocación o desafiliación luego del asesoramiento del BPS?

El afiliado tiene 90 días de plazo desde la fecha del asesoramiento brindado en oficinas del BPS, para realizar la revocación o desafiliación, la cual es irrevocable.

Si el interesado no concurre a recibir el asesoramiento en la fecha agendada, o no concreta la revocación o desafiliación en dicho plazo, queda sin efecto el trámite. El Poder Ejecutivo podrá habilitar, por única vez, la presentación de una nueva solicitud.

A través de estos medios también encontrarán información importante al respecto:

  • Sitio Web de BPS: http://revocacionopcionesafap.bps.gub.uy/ que contiene: Consulta: “Estoy comprendido”, Leyes y decretos respectivos, Preguntas Frecuentes, Trámites, Formulario de Contacto.
  • Servicio Telefónico: 0800 3277, donde podrá consultar si está comprendido o no en la nueva ley, simplemente ingresando el número de documento y la fecha de nacimiento.

 

SNIS – Apertura de plazo para cambio de Mutualista

SNIS – Apertura de plazo para cambio de prestador de Servicios de Salud
El Banco de Previsión Social informa que más de 1.300.000 personas amparadas por el Seguro Nacional de Salud están habilitadas para cambiarse de prestador de salud desde este sábado 1° y hasta el viernes 28 de febrero de 2014, de acuerdo al Decreto Nº 3/2011.

 

De las personas habilitadas, unas 640.000 son trabajadores y empresarios activos, más de 350.000 son menores, unos 133.000 son jubilados y pensionistas y alrededor de 8.500 son cónyuges y concubinos.

Podrán cambiarse de prestador de salud, quienes al 31 de enero de 2014, tengan 3 o más años de afiliación a una misma institución de asistencia médica.

El trámite deberá realizarlo personalmente el titular con cédula de identidad, en la nueva institución de asistencia médica elegida, no siendo necesario concurrir a las oficinas del BPS, ni a su institución de asistencia médica anterior.

Se recuerda que no se admite la comparecencia de terceras personas para realizar el mencionado trámite.

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Ajuste Servicio Domestico – Enero 2014

Ajuste correspondiente al sector Servicio Doméstico, definido en la Ley Nº 18.065.

 

El presente ajuste abarcará el período comprendido entre el 1° de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.

 

SALARIOS MÍNIMOS. Para el período 1º de enero de 2014 – 31 de diciembre de 2014 se establece un salario mínimo nominal de $10.745,12 mensuales (por 44 horas semanales de trabajo y 25 jornales en el mes), lo que equivale a $56,53 la hora.

 

AJUSTE SALARIAL. Sin perjuicio del salario mínimo establecido en el artículo anterior, los trabajadores domésticos no podrán percibir, para el período comprendido entre el 1º de enero de 2014 y el 31 de diciembre del mismo año, un incremento inferior al que seguidamente se indicará, calculado sobre la remuneración vigente al 31 de diciembre de 2013:

 

I) Primera franja.- Para los salarios de hasta $11.692,2 mensuales o ($61,51 por hora), se establece un porcentaje de aumento del 12,58%.

 

II) Segunda franja.- Para los salarios desde $11.692,3 y hasta $13.693,37 mensuales o ($72,04 por hora), se establece un porcentaje de aumento del 11,77%.

 

III) Tercera franja.-Para los salarios mayores a $13.693,37 mensuales o ($72,04 por hora), se establece un porcentaje de aumento del 10,95%. [Ver acta]

 

Prima por Presentismo – Servicio Domestico

 BPS en forma automática facturará en el mes de diciembre/2013, los aportes correspondientes al pago de Prima por Presentismo. Aquellos empleadores, que por inasistencias del trabajador, NO les corresponda dicho concepto deberán informarlo con plazo hasta el 27/12/2013.

El Convenio Colectivo del Sector Doméstico de 10/04/2013, creó una Prima por Presentismo, cuya liquidación debe realizarse en las mismas oportunidades que el aguinaldo.

• Si al trabajador le corresponde Prima por Presentismo, el empleador no debe realizar trámite alguno.

• Si al trabajador NO le corresponde Prima por Presentismo, el empleador debe informarlo a BPS antes del 27/12/2013.

Por mayor información comunicarse al teléfono 0800 2001 Opción 2 – Cobranza Descentralizada.

Ley 19.161: Nuevo Subsidio por Maternidad

El 25/11/2013 entro en vigencia la Ley 19.161 por la que se adecuan las normas del subsidio por maternidad y se consagra el derecho al subsidio por inactividad compensada y al de subsidio para cuidados.

Subsidio por maternidad

Embarazadas que al 25/11/2013 se encuentren en usufructo de la licencia por maternidad: Se les extenderá de oficio el periodo hasta los 56 días post parto, generándose en forma automática el nuevo reporte para la empresa y la correspondiente reliquidación. No siendo necesario por tanto su concurrencia ni al efector de salud ni al BPS.

Los efectores de salud ingresarán los periodos de licencia que se inicien desde el 26/11/2013 en la forma habitual, incrementando el período post parto en 14 días. Este procedimiento será el mismo tanto para trabajadoras dependientes como no dependientes (unipersonales con hasta 1 dependiente, monotributistas, monotributistas MIDES).

En esta primera etapa y hasta tanto se dispongan de los sistemas de otorgamiento y liquidación del subsidio a los nuevos colectivos (unipersonales con hasta 1 dependiente, monotributistas, monotributistas MIDES) se utilizarán nuevos formularios para el registro en forma manual de las solicitudes y liquidación del beneficio. En estos casos será necesaria la concurrencia de los solicitantes a las oficinas del banco de previsión social.

Subsidio por inactividad compensada por paternidad

Se crearán formularios para el registro en forma manual de la licencia por paternidad.

Los trabajadores de la actividad privada en carácter de dependientes que quieran ampararse a este beneficio deberán presentarse en las oficinas del bps con documentación que acredite el nacimiento de su/s hijo/s y la existencia o no de vínculo con la madre del mismo.

En estos casos se generará un período de licencia por tres días continuos a partir del cuarto día de nacimiento, entregándose copia de la misma para su presentación ante el empleador.

En el caso de las unipersonales hasta 1 dependiente, monotributistas y monotributistas MIDES, será exigible la misma documentación generándose un período de licencia por tres días continuos a partir de la fecha de nacimiento.

Subsidio para cuidados

A fin de gestionar el mismo se deberá presentar ante el Banco de Previsión Social nota de la empresa en la cual se establezca horario de labor pactado teniendo en cuenta lo establecido en la ley.

Este subsidio alcanzara también los beneficiarios indicados en la norma, cuyo hijo no hubiere cumplido los cuatro meses de edad al 25/11/2013.

El monto del mismo será el establecido en el artículo 14º de la ley y estará sujeto a las condiciones de los apartados 3 y 4 del artículo 12º.

Ampliación Cobertura de Cónyuge o Concubino al SNIS

A partir de Diciembre/2013 se amplía la cobertura médica a través del Sistema Nacional Integrado de Salud a los cónyuges o concubinos de los trabajadores públicos y privados y las personas a que refieren los arts. 62 (jubilados), 70 (prestación de servicios personales fuera de la relación de dependencia) y 71 (propietarios de empresas unipersonales) de la ley Nº 18.211.

Se cumple de esta forma con la cuarta etapa del proceso de incorporación de cónyuges o concubinos sin cobertura médica del Seguro Nacional de Salud, que comenzó en 12/2010 integrando a aquellos con 3 o más hijos a cargo, ampliándose desde 12/2013 la población amparada.

Acuerdo entre BPS y BSE para el Servicio Domestico

El Banco de Previsión Social y el Banco de Seguros del Estado, firmaron  un  acuerdo sobre el cobro de la prima de cobertura de Accidentes de Trabajo del Servicio Doméstico.
Para la mayoría de los contribuyentes, disminuye el costo del mismo, y se protegen así los derechos de los trabajadores ante posibles contingencias.

 

La formalización de la situación laboral de las trabajadoras domésticas dio hoy un nuevo paso. El Banco de Seguros del Estado y el Banco de Previsión Social suscribieron un convenio que garantizará el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del trabajo doméstico, en cumplimiento de la Ley N° 16.074. Este seguro tiene carácter obligatorio para todo empleador que tenga personal dependiente a su cargo y a partir de enero de 2014, el importe correspondiente al mismo estará incluido automáticamente en la factura del BPS, por lo que no se requiere trámite alguno por parte del empleador. En el caso de nuevos ingresos de personal al servicio doméstico la contratación del seguro se efectuará en forma automática con la inscripción en el BPS y no requiere ningún trámite adicional.

El costo del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales es mensual y equivale al 3,27% de la remuneración nominal del trabajador. A modo de ejemplo: por una trabajadora que cumple tareas 1 vez por semana 4 horas, con un sueldo nominal de $1.600, el costo del seguro para el empleador será de $52 mensuales. Si el sueldo nominal fuera $4.200, pagaría $137 mensuales y si fueran $10.000, pagaría $327 mensuales. Por más información se puede dirigirse a la web del BPS www.bps.gub.uy o comunicarse al 0800 2001 opción 1.

En oportunidad de firmarse el acuerdo, se informó que se duplicará la cantidad de trabajadoras/es amparadas en el Seguro de Accidentes de Trabajo, el que cubrirá a 65.000 personas, entre ellas 1.300 hombres del sector Doméstico.

Las pólizas vigentes con el  BSE serán dadas de baja al 31/12/2013, pasando éstas a integrar el nuevo sistema desde el 1/1/2014.  En caso de haberse realizado pagos por parte del empleador por el ejercicio 2014, estos serán devueltos por el BSE a través de la Red de Cobranzas. Por mayor información, ingresar al sitio web del BSE www.bse.com.uy o comunicarse  al (02) 1998.

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